Medicinsk Portal. Sjukdom, Symptom, Behandling
Huvud » Sjukdomar » Tillbaka till arbetsmarknaden - stödsystem

Tillbaka till arbetsmarknaden - stödsystem

HjÀrtsvikt Àr en kronisk sjukdom, vilket innebÀr att du i mÄnga fall kan övervinna mindre Àn normalt. Lyckligtvis finns det olika stödsystem som gör det möjligt att ÄtervÀnda till arbetsmarknaden pÄ ett skonsamt sÀtt.

Att hitta hjÀrtsvikt kan pÄ olika sÀtt slÄ upp och ner pÄ livet - det gÀller ocksÄ för arbetslivet. Du kan vara orolig för att du inte lÀngre kan jobba och vara osÀker pÄ vilka alternativ som finns tillgÀngliga. HÀr berÀttar socialrÄdgivaren Malene StÊrmose frÄn Heart Association om olika system som riktar sig till medborgare som kÀnner att de stör störningarna i jobbet efter en behandling.

Om Malene StĂŠrmose

SocialrÄdgivare Malene StÊrmose sitter dagligen som rÄdgivare i Heart Association. En stor del av Malens rÄdgivning i HjÀrtföreningen handlar om frÄgor om stödordningar och möjligheter pÄ arbetsmarknaden som sjuk. I den hÀr artikeln kan du fÄ en övergripande inblick i nÄgra av de arrangemang som finns nÀr din arbetsbelastning pÄverkas av sjukdom. I Heart Associations rÄdgivning kan du fÄ specifika rÄd om din speciella situation. Du kan ocksÄ besöka Hjertesforeningens hjÀrtsviktssida

Arbets behÄlla Consultants

MÄnga kommuner har jobbtjÀnstkonsulter som har sÀrskilt god inblick i den rymliga arbetsmarknaden och de olika stödsystemen / alternativen som finns för sjuka medarbetare. Det kan dÀrför vara en bra idé att kolla om det finns en arbetsuppehÄllskonsult vid det arbetscenter du Àr ansluten till.

Annons (lÀs nedan)

Corporate

Om du Àr registrerad och i ett arbetsförhÄllande kan det finnas möjlighet att komma överens om en affÀrspraxis med sin arbetsplats. AffÀrspraxis anvÀnds vanligen nÀr det Àr nödvÀndigt att avslöja och klargöra arbetskraftens sociala kapacitet.

Arbetsplatsen handlar om arbetscenterets ramverk och innehÄllet i affÀrspraxis. Det Àr arbetsplatsen, som administrerar affÀrspraxisprogrammet. Den sjuka medarbetaren har i en affÀrspraxis samma inkomst som han / hon skulle fÄ under sjukdom (lön / sjukpenning)

Delvis sjuk eller snabb rapport frÄn arbetet

Det kan finnas möjlighet att ingÄ ett avtal om partiell sjukskrivning pÄ arbetsplatsen om du har behov av nedsatt arbetstid eller att gÄ till behandling pÄ grund av sjukdom. FrÄnvaron mÄste vara minst fyra timmar i veckan. Detta Àr en begrÀnsad time-out-period. Avtalet mÄste godkÀnnas av kommunen / Arbetscenter.

Om efter en heltidssjukskrivningsperiod finns det behov av en gradvis ÄtergÄng till arbetet, kan det finnas en möjlighet till en partiell snabbrapport. Du Àr enligt uppgift och tillbaka till jobbet för de timmar du kan göra, och sjuk för de ÄterstÄende timmarna. FrÄnvaron mÄste ocksÄ vara minst fyra timmar i veckan och godkÀnd av kommunen / Arbetscenter. Gemensamt för bÄda Àr att man borde kunna delta i samma uppgifter som tidigare, men behöver bara reducerad arbetstid för en period.

Annons (lÀs nedan)

56 § avtalet

Om du har en lÄngsiktig eller kronisk sjukdom, finns det möjlighet att ingÄ ett avsnitt 56 avtal med sin arbetsgivare. Avtalet tillÄter arbetsgivaren att fÄ ersÀttning för sjukpenning redan frÄn sjukdagens första dag. Normalt erhÄller arbetsgivaren först Äterbetalning som motsvarar sjukpenning nÀr arbetstagaren har varit sjuk i 30 kalenderdagar. Avtalet tÀcker endast nÀr det saknas pÄ grund av villkoret som Àr orsaken till avtalet - inte alls frÄnvaro.

Det Àr ett villkor att sjukdomen orsakar sjukfrÄnvaro minst 10 dagar om Äret. Avtalet gÀller i upp till tvÄ Är i taget och Àr kopplat till det arbetsförhÄllande du befinner dig i. Om villkoren Àr uppfyllda kan avtalet förnyas.

Det Àr ocksÄ möjligt att ingÄ ett avsnitt 56 avtal som gÀller för sjukhusvistelse och öppenvÄrd.

Arbetsgivarnas utgifter för sjuka anstÀllda reduceras med ett 56-tal avtal. För arbetstagaren kan det göra det lÀttare att fÄ de sjukdagar som krÀvs eller att vara borta frÄn arbetsplatsen i samband med sjukhusvistelser och behandlingar. Avtalet gÀller endast med godkÀnnande frÄn kommunen.

LÀs mer om avsnitt 56 avtal pÄ

Arbetsredskap och mindre arbetsplatsutrustning

Om du fÄr nedsatt fysisk eller psykisk funktionshinder, anvÀnd arbetsredskap eller mindre arbetsplatser för att kunna hantera ditt jobb i framtiden, arbetsplatsen kan bli ombedd att fÄ hjÀlp. Det mÄste finnas utrustning som inte Àr vanligt förekommande pÄ arbetsplatsen, och sökanden mÄste vara avgörande för arbetets utförande.

Annons (lÀs nedan)

Personligt stödsystem

Om sjukdomen Àr av en karaktÀr som orsakar en permanent och betydande fysiska eller psykiska funktionshinder, och det finns delar av samma uppgifter som du inte lÀngre kan klara, kan du ansöka om personlig ordning i jobb hjÀlp.Det Àr ett krav att du fortsÀtter att ta hand om huvuduppgifterna och att du kan beskriva de specifika uppgifter och funktioner som nÄgon annan mÄste göra i framtiden. Syftet med systemet Àr att du kan fortsÀtta i sitt jobb, men kommer att bli befriad frÄn de uppgifter som du inte kan hantera. Det kan till exempel vara uppgifter som involverar tungt fysiskt arbete som att lyfta, arbeta i höjd mm De uppgifter som beviljas assistans överlÀmnas till den personliga assistenten, till exempel kan det vara en annan anstÀlld pÄ arbetsplatsen. Ordningen innebÀr inte att den sjuka fÄr nedsatt arbetstid, men endast personen Àr befriad frÄn de uppgifter som inte lÀngre Àr överkomliga.

Det Àr det jobbcenter som ger personlig assistans. Arbetsgivare fÄr bidrag frÄn kommunen till de timmar som beviljas personliga assistansarrangemang. Lönen berÀknas som regel baserat pÄ den överenskomna stipulerade timlön för studerande.

LÀs mer om personlig assistans i affÀrer.

Flexibla arbetsformer

Ett flexjobb kan ges till personer som har en permanent och betydligt minskad arbetsförmÄga. Arbetskraften mÄste minskas i alla yrken, och du ska inte kunna fÄ eller behÄlla arbete pÄ normala villkor. Varje yrke innebÀr att arbetsbelastningen mÄste minskas inom alla arbetsomrÄden - inte bara i förhÄllande till sin utbildnings- och industrins bakgrund. Fördelen med flex jobb Àr att det Àr ett jobb pÄ speciella villkor som tar nödvÀndiga karriÀrer pÄ jobbet, inklusive minskad tid.

VÀgen till flex jobb kan vara omstÀndig eftersom det mÄste dokumenteras att alla andra alternativ Àr uttömda. Detta inkluderar frÄgor som Àr sÄ lÄngt i sin sjukdom och behandling som du har möjlighet att delta i praktik som kan identifiera om en arbetsförmÄga Àr varaktigt och vÀsentligt reducerad och som inte kan rehabiliteras i andra arbete.

Det Àr kommunen som tilldelar ett flex jobb. Detta görs pÄ grundval av en rekommendation frÄn ett rehabiliteringslag. Alla fall av flex jobbfall mÄste vara pÄ rehabiliteringsmötet, vilket Àr tvÀrvetenskapligt. De sjuka deltar i mötet och har möjlighet att ta en bisidder. Innan saken kan adresseras i laget mÄste arbetsdirektören och den sjuka förbereda en plan som innehÄller en beskrivning av utbildning, sysselsÀttningsmÄl, resurser, utmaningar, lÀkarrapporter etc.

Om du har ett flexibelt jobb fÄr du en lön frÄn arbetsgivaren för det arbete du verkligen gör. Dessutom fÄr flexbemottagaren ett extra flexibelt lönebidrag frÄn kommunen. Bidraget fÄr inte överstiga ett belopp som motsvarar 98 procent av arbetslöshetsförmÄnen. Stödets storlek pÄ kommunen beror pÄ lön.

År 2013 fanns en ny reform av förtidspension och flex jobb. Det innebĂ€r att flexjob som beviljats ​​efter 2013 eller flexibers som byter jobb efter 2013 kommer att fĂ„ ett tillfĂ€lligt flexjobb i upp till fem Ă„r. Kommunen ska dĂ„ bedöma om villkoren fortfarande Ă€r nĂ€rvarande. Om du fyllt 40 Ă„r kan du dock fĂ„ ett permanent flex jobb efter det första flexjobbet om arbetsplatsen anser att du fortfarande har rĂ€tt till flex jobb.

TÀnk pÄ att det finns sÀrskilda regler för bevarande jobb, som Àr flexibla jobb pÄ din egen arbetsplats - det finns sÄ kallade 12-mÄnaders krav.

LĂ€s mer om flexjob och retention flex jobb hos

förtidspension

För att fÄ förtidspensionering mÄste arbetets förmÄga att arbeta permanent och avsevÀrt minskas i sÄdan utstrÀckning att det inte gÄr att tillhandahÄlla egenföretagande, inte i ett flexibelt jobb. Om det finns möjlighet att utveckla arbetsbarhet, mÄste detta ske eftersom förtidspensionering inte beviljas om arbetsförmÄgan kan utvecklas.

Det finns olika regler för förtidspension om du Àr under 40 Är.

Det Àr kommunen som bedömer om en förtidspension kan beviljas. Innan man fÄr förtidspension kommer saken att behandlas vid rehabiliteringsmötet.

Det Àr möjligt för individen att ansöka om förtidspensionering.

LÀs mer om förtidspension hos

LÀs mer om hjÀrtfel hos health-root:

  • För dig med hjĂ€rtsvikt - testa dina symptom hĂ€r

  • HjĂ€rtsvikt (hjĂ€rtsvikt)

  • Att leva med hjĂ€rtsvikt

  • Det finns hjĂ€lp att fĂ„ en hjĂ€rtsviktsklinik
  • Översikt över alla artiklar om hjĂ€rtsvikt

FÄ mer information pÄ Heart Association

  • Besök HjĂ€rtanslutningens hemsida


Om Du Gillade VĂ„r Artikel Och Du, Har NĂ„got Att TillĂ€gga, Dela Dina Tankar. Det Är Mycket Viktigt Att Veta Din Åsikt!

LĂ€gg Till En Kommentar